„Entwicklungsprozesse praxisnah begleiten“

„Ich bin davon überzeugt, dass nicht nur betriebswirtschaftliche Aspekte den Unternehmenserfolg garantieren, sondern auch kommunikative und psychologische Kompetenzen gefragt sind. Aus meiner Sicht liegen die Aufgaben von Psychologen in der Personal- und Organisationsentwicklung im Wesentlichen in der Begleitung von Veränderungsprozessen in Unternehmen. In solchen Prozessen müssen Aspekte der Personal- und Unternehmensführung zusammen betrachtet werden. Wir haben deshalb mit dem Masterstudiengang Personal- und Organisationsentwicklung eine Ausbildung entwickelt, die ökonomisches Strukturwissen mit psychologischer Fachkompetenz verbindet. Das gibt den Studierenden die Chance, Entwicklungsprozesse in Unternehmen und Institutionen praxisnah zu begleiten.“